法定退休年齡多少歲?2022年延遲退休開始嗎？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！
法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體發2020年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。
對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休以此類推。
對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。
2022年延遲退休開始嗎？男性職工退休年齡多少歲？會延遲幾個月？ 男性職工退休對照表(假定，每年延遲2個月)
出生年份(年) 2021年年齡(歲) 延遲退體(月) 實際退休年齡(歲) 退體年份(年)
1901 2021-2022
1962 59 4 60歲6個日 2022-2023
1963 58 6 60歲6個月 2023-2024
1964 57 8 60歲8個月 2024-2025
1965 56 10 60歲10個月 2025-2026
1966 55 12 61歲 2027
1067 5d 1d 61歲2個日 2028-2029
1968 53 16 61歲4個月 2029-2030
1969 52 18 61歲6個月 2030-2031
1970 51 20 61歲8個月 2031-2032
1971 50 22 61歲10個月 2032-2033
1972 dg 24 62歲 2034
1973 48 26 62歲2個日 2035-2036
1974 47 28 62歲4個月 2036-2037
1975 46 30 62歲6個月 2037-2038
1976 d5 32 62歲8個日 2038-2039
1977 44 34 62歲10個月 2039-2040
1978 43 36 63歲 2041
1979 42 38 63歲2個月 2042-2043
1980 41 63歲4個月 2043-2044
1981 dn A2 63歲6個日 2044-2045
1982 39 dd 63歲8個月 2045-2046
1983 38 46 63歲10個月 2046-2047
1984 37 48 64歲 2048
1985 36 50 64歲2個月 2049-2050
1986 35 52 64歲4個月 2050-2051
1987 34 54 64歲6個月 2051-2052
1988 33 56 6.出0個日 2052-2053
198g 32 58 64歲10個月 2053-2054
1990 31 60 65歲 2055
1991 30 60 65歲 2056
1992 29 60 65歲 2057
1993 28 60 65歲 2058
1994 27 60 65歲 2059
1995 26 2000
2025年開始延遲退休表 2025延遲退休包括2025年嗎
目前還沒有正式實施。
據人社部表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這說明延遲退休離大家也越來越近了。延遲退休大局已定，假設年是2022年出臺延遲頭像方案，2025年落地實施， 以下四個群體將受影響 ：
1、群體一
到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）
1、群體二
到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）
3、群體三
到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）
4、群體四
90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
什麼是漸進式延遲退休？
將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。
除了漸進式延遲退休，還有以下兩種：
1、選擇性退休
遲福林提出，實行以“選擇性”為主要特點的退休制度安排，可能是一個各方容易接受的方案，也是起步過渡階段的務實政策安排。“選擇性退休”是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時透過養老金調整機制強化對個人自主選擇“延遲退休”的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。
2、延遲退休分工種
這點建議其實是建立在上文所提到的“一些崗位並不適合延遲退”基礎之上。一方面“一刀切”做法已經明確是不合適的做法，十四五規劃中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡，堅持統一規定同自願選擇相結合,小幅逐步調整”。
延遲退休有多大必要性？
1、人均壽命提高
我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77、3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整。
2、老齡化嚴重
到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18、1％，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。
3、勞動力供求
我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。
4、人力資源浪費
我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13、7年，人們開始工作的年齡相應推後。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。