公司被收購意味著什麼

　　公司被收購意味著原有的公司管理模式以及企業文化就會發生改變。被收購後員工之前享受的薪酬福利體系會作廢，直接按照新公司的標準進行執行。被收購之後公司的管理層會變更，所以會有一套全新的管理方式方法。【法律依據】《公司法》第一百七十二條，公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。

　　公司被收購的好處有以下3點：

　　1、控制權的轉移，能將併購雙方的經營資源進行重新配置，有可能實現規模經營，擴大市場份額，降低投資風險，提高企業競爭能力等諸多效應。

　　2、投資見效快。

　　3、易於進入新領域，克服行業進入壁壘。

　　法律依據：

　　《上市公司收購管理辦法》第三條，上市公司的收購及相關股份權益變動活動，必須遵循公開、公平、公正的原則。上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的資訊披露義務人，應當充分披露其在上市公司中的權益及變動情況，依法嚴格履行報告、公告和其他法定義務。在相關資訊披露前，負有保密義務。

　　資訊披露義務人報告、公告的資訊必須真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

　　根據我國《勞動者合同法》的規定，公司被收購後，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經濟補償;如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。

　　終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。