公司被收購懷孕的員工怎麼處理

　　公司被收購兼併或者重組後，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　根據我國《勞動者合同法》的規定，公司被收購後，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經濟補償;如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。

　　終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　公司被收購的好處有以下3點：

　　1、控制權的轉移，能將併購雙方的經營資源進行重新配置，有可能實現規模經營，擴大市場份額，降低投資風險，提高企業競爭能力等諸多效應。

　　2、投資見效快。

　　3、易於進入新領域，克服行業進入壁壘。

　　法律依據：

　　《上市公司收購管理辦法》第三條，上市公司的收購及相關股份權益變動活動，必須遵循公開、公平、公正的原則。上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的資訊披露義務人，應當充分披露其在上市公司中的權益及變動情況，依法嚴格履行報告、公告和其他法定義務。在相關資訊披露前，負有保密義務。

　　資訊披露義務人報告、公告的資訊必須真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。