(一)勞動爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出後，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權威性和穩定性。
(二)勞動爭議仲裁裁決書對當事人的效力。對於發生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，當事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動爭議仲裁機關進行裁決。當事人應當依法在規定的期限內履行該裁決書。
(三)勞動爭議仲裁裁決書具有執行力。具有執行力的勞動爭議仲裁裁決書限於具有給付內容的勞動爭議仲裁裁決書。執行力使仲裁裁決書的內容可以透過強制執行得以實現。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
撤訴就是勞動者再次前往勞動仲裁辦，跟相關人員提出撤訴事由，仲裁辦人員會給你一份撤訴申請表。勞動者把撤訴申請表填寫完畢，並簽字確認，仲裁辦會給企業和勞動者出具一份仲裁裁決書，具有法律效率。只不過，這個裁決書就是以撤訴為由裁定的，內容不涉及，也不會協商勞動者主張的權益和補償，到這裡仲裁撤訴就成功了。
如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效。勞動者應持勞動仲裁裁決書、執行申請書向用人單位所在地人民法院申請執行。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的勞動仲裁調解書、裁決書逾期不履行的;另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
勞動仲裁申請法律援助的時間，法律援助機構自收到法律援助申請之日起10日內完成審查，作出給予或者不予法律援助的決定，通知申請人。法律援助機構對人民法院指定辯護的刑事法律援助案件，應當自接到指定之日起3日內指派律師提供辯護。
《法律援助條例》第二十條，由人民法院指定辯護的案件，人民法院在開庭10日前將指定 ...
代簽的勞動合同無效。他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
勞動仲裁法律援助的條件：
（1）盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判處死刑，而沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助；
（2）其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助。
《法律援助條例》第十條規定，公民對下列需要代理的 ...
勞動仲裁法律援助的條件：盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判處死刑，而沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助；
其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助。
《法律援助條例》第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒 ...
勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。
【法律依據】
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。 ...
勞動仲裁流程為：
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、 ...
勞動合同格式不標準，只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則外，同時不具有法律法規禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。
勞動合同無效的情形：
1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同。
2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同。
3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 ...