訂立勞動合同應當遵循以下原則：
1、合法原則；
2、公平原則；
3、平等自願原則；
4、協商一致原則；
5、誠實信用原則。
【法律依據】《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。
其次，勞動合同的內容要合法。訂立勞動合同需遵循公平原則：就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。
訂立勞動合同需遵循平等自願原則：所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。
法律依據：《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。
訂立集體合同應遵循的原則有：1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定；2、相互尊重，平等協商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益；5、不得采取過激行為。集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，透過平等協商達成的書面協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政（或企業主）和全體工人、職員，也有的適用於企業行政（或企業主）和參加簽訂集體合同的工會成員。
勞動合同須遵循以下兩項原則：
一是平等自願、協商一致的原則。
平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同，協商一致是指勞動合同的各項條款必須經雙方充分協商並達成一致意見。
二是合法的原則 ...
勞動者可以向用人單位提出申請賠償的請求，用人單位也應當對此請求作出受理。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 ...
訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：
(一)合法原則。指在勞動合同法律關係中，合同的主體、訂立形式、訂立程式、合同內容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規。
(二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面，要公正、合情、合理。
(三)平等自願原則。 ...
一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的 ...
勞動合同履行應遵循的原則是：
1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的；
2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務；
3、全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務；
4、協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同 ...
貸前調查、貸時審查、貸後檢查的信貸三原則。信貸資金運用遵循的原則：安全性、流動性、效益性三原則。
國際上商業銀行經營風險防範的原則在我國也基本遵循，主要包括：品格、信譽、能力、資本、抵押品、連續性原則，由於每個詞第一個字母為c，又稱為6C原則。 ...
勞動合同履行條件如下：
1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
履行原則為，親自履行原則；實際履行原則；全面履行原則；實際履行原則。
【法律依據】
《勞動合同法》第29條，用人 ...