1、形式一：紙質合同。這種合同屬於完全手工的，購房者在簽訂紙質合同前，好仔細研究條款，按標準合同文字格式要求開發商填寫相關內容簽訂紙質合同，並約定商品房預售的，自本合同生效之日起30天內，由出賣人向房產局申請登記備案。”這是制約開發商備案的重要條款，購房者一定要留意。
2、形式二：網籤合同。這種合同在文字中，帶有已備案”的水印字樣，其大的標誌是合同首頁有合同編號”，以英文字母E開始，後排10位阿拉伯數字，並且是機打顯示，這種合同簽訂後，開發商在網上輸入合同內容即為備案。
3、形式三：半網籤合同。這種合同在文體中沒有已備案”水印字樣，合同編號為10位阿拉伯數字，沒有英文字母，而且是手寫，非機打。購房者為規避風險，簽訂合同後，可要求開發商出示《合同備案登記表》，以證明將辦理備案。
建設工程合同簽訂的方式有兩種：
一是協商方式即由雙方當事人透過協商簽訂建設合同;
二是透過招標投標的方式。
【法律依據】
《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
勞動合同的簽訂方式有：書面形式、口頭形式和其他形式。
【法律依據】
《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
(1)存在事實勞動關係，但是用人單位故意不簽訂勞動合同;
(2)勞動合同到期後，用人單位故意不及時續訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起 ...
1、雙倍工資的懲罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。
3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ...
合同的解除方式包括約定解除和法定解除兩種。
【法律依據】
《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合 ...
1、正確履行：也稱適當履行，是指當事人應按照合同的規定不折不扣地履行合同義務。
2、親自履行：指合同義務要由合同債務人向合同債權人履行，不得由第三人代替。
3、條款約定不明的履行。
4、第三人履行。
5、價格變動的履行。
【法律依據】
《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人 ...
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。
【法律依 ...
無效勞動合同的原因有：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
1 ...
根據《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他 ...