勞動合同糾紛需要提供的證據有：
(一)證明當事人主體資格的證據。
(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
【法律依據】
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
合同糾紛儲存證據應該對《合同書》及有關協議，以及當事人約定納入合同內容的有關資料完整儲存。在合同履行過程中當事人向對方履行了合同的證據要儲存。在合同履行過程中向對方傳送的告知、通知、提出的異議。
《民事訴訟法》第二十三條規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
合同糾紛儲存證據應該對《合同書》及有關協議，以及當事人約定納入合同內容的有關資料完整儲存。在合同履行過程中當事人向對方履行了合同的證據要儲存。在合同履行過程中向對方傳送的告知、通知、提出的異議。
【法律依據】
《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子資料；
（六）證人證言；
（七）鑑定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
勞動合同糾紛訴訟費用的計算是隻收取十元案件受理費，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費，而勞動仲裁免費，並沒有根據案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可 ...
不履行勞動合同糾紛時，當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁 ...
勞動合同糾紛起訴程式如下：
1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀 ...
勞動合同糾紛起訴程式是：
1、向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本；
2、原告應預交案件受理費，法院進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人；
3、開庭審理，進行法庭調查、法庭辯論等程式；
4、判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
【法 ...
解決辦法如下：1、協商；2、調解；3、仲裁；4、訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動爭議當事人的協商和解，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 ...
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決 ...
勞動合同糾紛找的部門是：當地的人社局，就是過去的勞動局。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ...