勞動合同終止條件可以另行約定嗎

　　不可以另行約定。除《勞動合同法》規定的終止情形外，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　如果是因用人單位被依法宣告破產終止合同；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續簽的，需要支付補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　協議終止勞動合同是可以領取失業保險金的。但還要滿足領取的其他相關條件。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

　　(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

　　(2)非因本人意願中斷就業的;

　　(3)已經進行失業登記，並有求職要求的。