勞動糾紛仲裁與訴訟是什麼關係

　　勞動糾紛仲裁與訴訟的關係是勞動爭議訴訟應當嚴格執行仲裁前置制度，人民法院在運用民事訴訟程式規範處理勞動爭議案件過程中，在某些環節上，應當以勞動爭議程式規範在訴訟階段的特殊規定，來影響和改變某些民事訴訟程式原有的規範。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

　　勞動糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

　　【法律依據】

　　《民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

　　僱傭關係與勞動關係的區別有：

　　1、干預程度不同；

　　2、福利待遇不同；

　　3、用工形式不同；

　　4、主體不同；

　　5、合同的排他性不同；

　　6、解決爭議的方式不同。僱傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。