經濟仲裁與勞動仲裁的區別

　　二者的區別如下：

　　1、仲裁的物件不同，勞動仲裁的物件是勞動關係糾紛，經濟仲裁的物件是經濟合同糾紛。

　　2、仲裁程式適用的法律依據不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經濟仲裁適用《仲裁法》。

　　3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業單位，經濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。

　　4、仲裁的效果不同，對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經濟仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

　　根據相關的法律規定，三方協議與勞動合同的區別主要有：

　　1、含義不同：三方協議是畢業生與用人單位簽訂的就業協議，它的效力在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

　　2、簽訂的主體不同：三方協議涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方簽訂。

　　3、主體身份不同：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

　　4、有效期限不同：三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到之日。而勞動合同的有效期根據雙方的約定為準。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　二者區別如下：

　　1、適用物件不同。經濟仲裁適用於平等民事主體之間的經濟糾紛關係；勞動仲裁適用於個人與單位之間勞動關係。

　　2、設立依據不同。經濟仲裁機構是依照《仲裁法》的規定由地市人民政府組建的專門處理經濟糾紛的獨立部門；勞動仲裁機構是依據勞動法律、法規規定在勞動部門設立的處理勞動爭議的組織。

　　3、仲裁效力不同。經濟仲裁屬於一裁終局，裁決一經作出即具有法律效力；勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程式，當事人不服勞動仲裁裁決，多數情況下可以再提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。