1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行。如果單位不同意繼續履行，或者勞動者自身不願意繼續履行，用人單位應當給予雙倍經濟補償金。
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行。如果單位不同意繼續履行，或者勞動者自身不願意繼續履行，用人單位應當給予雙倍經濟補償金。
可以解除勞動合同。過失犯罪也會被追究刑事責任，被追究刑事責任的，單位有權與之解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。