勞動者辭職後什麼時候發放工資

　　《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　勞動者辭職後要工資的方式是：

　　1、首先進行協商;

　　2、協商不成的，到勞動行政部門，一般是單位所在地區的勞動監察大隊進行舉報;

　　3、舉報無果的，直接申請仲裁;

　　4、仲裁不成功的，收集相關證據進行起訴處理。

　　【法律依據】

　　根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　勞動者辭職後五險一金辦理社保轉移和住房公積金的轉移手續，即可。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。