勞動能力鑑定的迴避程式有哪些

　　勞動能力鑑定的迴避程式有：

　　勞動鑑定委員會辦公室的工作人員及勞動鑑定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑑定人有權以口頭或者書面方式申請其迴避：

　　（1）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑑定人的近親屬；

　　（2）與被鑑定人及用人單位有利害關係的；

　　（3）與被鑑定人及用人單位有其他關係可能影響公正作出鑑定結論的。

　　勞動鑑定委員會辦公室的工作人員的迴避由勞動鑑定委員會主任決定；勞動鑑定專家的迴避由勞動鑑定委員會辦公室負責人決定。

　　勞動鑑定委員會主任及辦公室負責人對迴避申請應七日內作出決定，並以口頭或書面方式通知用人單位和被鑑定人。

　　勞動能力鑑定申請要經過的程式是：

　　1、將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

　　2、通知用人單位和被鑑定人有關鑑定事宜；

　　3、指定勞動鑑定醫院、聘用勞動鑑定專家組成技術鑑定組；

　　4、勞動鑑定醫院指定合格的醫生根據被鑑定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；

　　5、鑑定專家組對被鑑定人及材料進行技術鑑定並寫出鑑定意見；

　　6、勞動鑑定委員會依據國家標準、勞動法規及鑑定意見作出鑑定結論。

　　【法律依據】

　　根據《勞動能力鑑定管理辦法》第八條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出初次勞動能力鑑定申請。

　　工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　勞動能力鑑定程式：

　　(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑑定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級;

　　(二)製作《勞動能力鑑定申請書》，並填寫《職工喪失勞動能力鑑定表》;

　　(三)製作《生活自理障礙鑑定申請書》;

　　(四)向勞動部門速交相關申請書及醫療材料(包括病歷、CT報告單等);

　　(五)領取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

　　(六)徵求委託人意見，是否申請再次鑑定。

　　法律依據：

　　根據《工傷保險條例》第二十一條：

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。