勞動關係與勞動法律關係的區別

　　勞動關係與勞動法律關係的區別是：

　　1、法定模式不同。勞動法律關係是符合法定模式的勞動關係；而事實勞動關係則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關係。

　　2、內容設定不同。

　　3、法律保障不同。勞動法律關係由法律規定保障；事實勞動關係如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

　　劑量-反應關係指毒物作用於機體時的劑量與所引起的生物學效應的強度或發生頻率之間的關係。它反映毒性效應和接觸特徵，以及它們之間的關係，是評價毒物的毒性和確定安全接觸水平的基本依據，是毒理學所有分支領域的最基本的研究內容。

　　有助於發現化學物的毒效應性質；所得到的有關引數可用於比較不同化學物的毒性；有助於確定機體易感性分佈；是判斷某種化學物與機體出現某種損害作用存在的因果關係的重要依據；是安全性評價和危險性評價的重要內容。

　　僱傭關係與勞動關係的區別有：

　　1、干預程度不同；

　　2、福利待遇不同；

　　3、用工形式不同；

　　4、主體不同；

　　5、合同的排他性不同；

　　6、解決爭議的方式不同。僱傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。