勞務派遣和勞務中介的不同

　　勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在於，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第六十二條，用工單位的義務。

　　用工單位應當履行下列義務：

　　（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　勞務派遣公司也需要與工作者簽訂合同，職業介紹所不需要與工作者簽訂合同。

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

　　職業介紹所是運用市場機制實現勞動者就業和轉換職業的中介機構，是職業介紹的主要形式。任務是進行就業登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業，監督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協議，對閒散勞動力進行組織、管理、業務技術培訓和政治思想教育。

　　根據我們國家的具體法律規定而言，勞務派遣和正式工的區別：首先勞務派遣的簽到勞動合同的物件不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動合同，而正式工是與用工單位簽到勞動合同，其次是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納。最後對於勞務派遣的用工方，不能將勞動者再派遣。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。位勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。