員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規章的約定，單位不同意再繼續請事假，就會按曠工處理，最後曠工的員工會被辭退。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同(即開除)。
開除員工的合法程式可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
根據《刑法》規定，醉駕構成危險駕駛罪，如果國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決於用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的。
【法律依據】
《勞動合同法》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
員工貪汙公款被開除的沒有補償。
根據勞動法的規定，對於一般違紀的員工，用人單位可以給予其警告、通報等紀律處分，但不能開除。對於嚴重違紀的員工，用人單位可以予以開除，並不需要支付任何經濟補償、賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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沒有規定曠課會開除，具體視各個學校情況而定。
《教育法》第四十三條 受教育者應當履行下列義務：
遵守法律、法規；遵守學生行為規範，尊敬師長，養成良好的思想品德和行為習慣；努力學習，完成規定的學習任務；遵守所在學校或者其他教育機構的管理制度。《教育法》第七十二條：結夥鬥毆、尋釁滋事，擾亂學校及其他教 ...
勞動爭議仲裁時效為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，用人單位因為離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ...
1、如果超過法定的醫療期，仍不能上班的話，用人單位是可以解除合同的。
2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年 ...
如果國企員工醉駕開除，行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規定解除合同。
【法律依據】
根據《道路交通安全法》第九十一條，醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責 ...
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，員工被企業開除獲得的賠償有：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上 ...
一般的單位內部規定是3天就算主動離職，不過自離也仍是可以結算薪酬的。主動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離地址工作崗位和地址單位的行為。職工依據企業和自身情況私行離任，是強行革除與企業的勞動聯絡的一種行為。依據《勞動部辦公廳關於主動離職與曠工開除怎樣界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理 ...