員工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。
【法律依據】
《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
倒閉企業員工工資不是由租賃方支付，企業法人符合破產條件，向法院申請破產後，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還;破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程式，餘下債務不再償還。
【法律依據】
根據《公司法》第一百八十七條，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
員工患病期間的基本工資應當照常發放，只不過發放標準不能低於工資的80%。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付， ...
公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。 ...
公司不發放工資，可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： ...
對於老闆來說，害怕的是遇到一些不做實事的員工，而對於員工來說，則害怕遇到一些不守信用的老闆。工資一直都是員工們好好工作、一心一意為公司謀取效益的一種促動力，怎麼也想不到有些時候BOSS們竟然會拖欠工資！下面來為大家揭秘哪些星座老闆最愛拖欠員工的工資？
NO.1 金牛座老闆
金牛座老闆是出了名 ...
企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：
(一)企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。
(二)企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)企業應將工資支付給勞動者本人。
(四)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。1、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者 ...
1、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費；除此外普通卡和工資卡沒有其他區別。總的來說，公司發的工資卡可以作為自己存取款用，公司也無權利撤銷，變更，凍結或者檢視員工的存取款記錄，完全屬於員工個人。
2、工資卡是記錄工資 ...