員工給公司造成損失的情形主要包括：
1、勞動者違法解除勞動合同導致企業損失；
2、勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者洩漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；
3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司收購本公司股份的情形：
（一）減少公司註冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合併；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
法律依據：
《公司法》第七十四條
有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的;(二)公司合併、分立、轉讓主要財產的;(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議透過決議修改章程使公司存續的。自股東會會議決議透過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議透過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
保險公司交強險拒賠有以下情形：
《保險法》第二十二條規定，有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用，並有權向致害人追償：
（一）駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的；
（二）被保險機動車被盜搶期間肇事的；
（三）被保險人故意製造道路交通事故的。
有前款 ...
上市公司股票回購情形有以下情形：
1、減少公司註冊資本。
2、與持有本公司股份的其他公司合併。
3、將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。
4、股東因對股東大會作出的公司合併分立決議持異議從而要求公司收購其股份。
5、將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券。
6、上市公司 ...
公司設立瑕疵包括以下兩種情形：
(1)主觀瑕疵。是指發起人或股東個人的設立行為中存在的瑕疵，主要是指公司的發起人或股東本身的原因或其意思表示有缺陷。例如，發起人或股東沒有行為能力或屬於限制行為能力人;發起人或股東的意思表示不真實;發起人或股東明知其行為將侵害債權人利益而作出的設立意思表示等。
(2 ...
因路況造成交通事故的情形有：
(1)由於人為或自然原因致使路面出現坑洞或隆起部分，導致機動車輛翻車、撞車，造成人員傷亡或者財產損失。這裡的人為原因包括由於修路造成路面破裂或埋設管道、線路等其他原因將路面挖裂，事後忘記填補等。自然原因包括因熱賬冷縮導致路面破裂、突起或路面由於使用過久而導致破落。
( ...
公司不能裁員的情形包括：
1、女職工還在三期內。
2、職工生病或者非因工負傷了，還處於規定的醫療期限內。
3、職工已經在單位連續工作的年限超過15年，同時其距離法定退休年齡也不滿5年的。
4、職工在本單位身患職業病或者受工傷，同時被確認喪失或部分喪失了勞動能力的。
《勞動合同法》第四十 ...
違法辭退主要表現在以下三大類情形：
（一）辭退員工事實依據不充分。
（二）辭退員工法律依據不準確。
（三）辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本 ...
准予離婚的情形：
1、重婚或有配偶者與他人同居的；
2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；
3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；
4、因感情破裂分居滿二年的；
5、其他導致夫妻感情破裂的情形。
【法律依據】
《婚姻法》第三十二條離婚訴訟
男女一方要求離婚的，可由有關部門進行 ...