可以終止合同的情況是：
1、清償，按照合同的約定實現債的目的的行為；
2、解除，包括單方解除和雙方解除；
3、抵銷，二人互負債務時，各以其債權充當債務之清償，而使其債務與對方的債務在對等額內相互消滅；
4、提存，我國公證機關可以負責辦理提存事務；
5、免除，債權人拋棄債權從而消滅合同關係的意思表示；
6、混同，債權人和債務人同歸於一人，致使合同關係消滅的法律事實。
【法律依據】
根據《合同法》第九十二條，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
可以終止合同的情況是：
1、清償，按照合同的約定實現債的目的的行為；
2、解除，包括單方解除和雙方解除；
3、抵銷，二人互負債務時，各以其債權充當債務之清償，而使其債務與對方的債務在對等額內相互消滅；
4、提存，我國公證機關可以負責辦理提存事務；
5、免除，債權人拋棄債權從而消滅合同關係的意思表示；
6、混同，債權人和債務人同歸於一人，致使合同關係消滅的法律事實。
【法律依據】
根據《合同法》第九十二條，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
終止勞動合同的情形有：
一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用於固定期限的勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經透過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。
三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。
四，用人單位被依法吊銷或宣告破產，責令關閉、撤銷、破產決定、提前解散。
五，行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
根據《合同法》第九十二條，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。
有以下情形的勞動合同終止：
(1)合同期限已滿。
(2)合同目的已經實現。
(3)合同約定的終止條件出現。
(4)當事人死亡。
(5)勞動者退休。
(6)企業不復存在。
法律依據：
根據《勞動合同法》第四十五條：
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。