終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。
有以下情形的勞動合同終止：
(1)合同期限已滿。
(2)合同目的已經實現。
(3)合同約定的終止條件出現。
(4)當事人死亡。
(5)勞動者退休。
(6)企業不復存在。
法律依據：
根據《勞動合同法》第四十五條：
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
終止勞動合同的情形有：
一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用於固定期限的勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經透過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。
三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。
四，用人單位被依法吊銷或宣告破產，責令關閉、撤銷、破產決定、提前解散。
五，行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
根據《合同法》第九十二條，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
可以終止探視權的情形如下：
1、患有嚴重精神病或尚未治癒的烈性傳染性疾病的；
2、對子女實施家庭暴力或虐待子女的；
3、其他不利於子女身心健康的情形。
未成年子女、直接撫養子女的父或母及其他對未成年子女負擔撫養、教育義務的法定監護人，有權向人民法院提出中止探望權的請求。
【法律依據】
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羈押是指在一定期限內對被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人限制人身自由的一種強制狀態。
根據《刑事訴訟法》第160條的規定，偵查羈押期限重新計算的情形包括以下幾點：
1、在偵查期間，發現犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發現之日起依照本法第156條的規定重新計算偵查羈押期限。
2、犯罪嫌疑人不講真實姓名 ...
專利權終止的情況有：
(一)沒有按照規定繳納年費的；
(二)專利權人以書面宣告放棄其專利權的；
(三)專利權期限屆滿的。
【法律依據】
根據《專利法》第四十四條，有下列情形之一的，專利權在期限屆滿前終止：
(一)沒有按照規定繳納年費的；
(二)專利權人以書面宣告放棄其專利權的。 ...
可解除購房合同的情形依據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
(四)當事人 ...
公司解除勞動合同是合法的情況有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追 ...
第一，由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同；
第二，當事人雙方經協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益；
第三，由於不可抗力致使合同的全部義務不能履行。
【法律依據】
《合同法》第七十七條【合同變更條件】當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准 ...
終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令 ...