1、申請者需要去相關部門提出申請。提交有關申請材料，並對其申請材料實質內容的真實性負責。
2、隨後當地的社保部門會對申請者提交的資料進行核查。對於不符合情況的申請者做出退回操作。
3、企業或者本人持生育保險待遇申報單。嬰兒出生、死亡或者流產證明，以及醫療費報銷收據，到市醫療保險經辦機構領取生育津貼和報銷生育醫療費。
4、符合領取條件的申請者。可以在規定時間內進行生育津貼領取業務，商丘保險部門將按照國家標準支付生育津貼。
5、參保人生育、流產或施行計劃生育手術的次月起1年內。由所在用人單位申領生育保險待遇。如果無法正常申報的話，則可以採取延期申報。按照延期申報的標準來看，參保人累計繳費滿12個月之後的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
1、領不到生育津貼，首先就要看用人單位有沒有給職工購買生育保險，只有購買了生育保險才能享受到生育津貼。如果是用人單位沒有給職工繳納生育保險的情況，單位仍需要給予職工生產假工資，標準就是正常工資。
2、用人單位繳納了生育保險，但還是不能領到生育津貼。在這樣的情況下，就要檢視生育保險有沒有達到當地的領取生育津貼的標準。即使是這種情況，單位還是需要支付員工產假工資。
3、還有一些地區是偏遠地區，社保統籌還沒有完全實現。即使是這樣的情況，用人單位還是需要支付職工產假工資。
1、不可以領取生育津貼。生育津貼享受條件：本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。我國勞動法規定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到休完產假才可以，所以可以要求單位繼續履行合同至產假結束，這期間要給按時繳納保險，生產完後將相關材料交單位負責社保部門，由單 ...
1、女職工繳納了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位不得截留;生育津貼低於職工原工資標準的，由用人單位補足差額。
2、沒有繳納生育保險的，由所在單位按產假前工資標準發給。
【法律依據】
《中華人民共和國 ...
1、參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療待遇和生育津貼。
2、參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其正常足額繳費已滿6個月不足12個月，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療待遇，其生育津貼由用人單 ...
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
1、男方如果交了生育保險，只能領取計劃生育費用和晚育津貼(注：初次生育男方年滿25週歲)，沒有領取生育津貼一說的。
《社會保險法》第55條規定，生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用；
(二)計劃生 ...
申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。生育津貼是發到公司賬戶上的，可以待發放後向公司領取。 ...
領生育津貼的規定有：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育 ...
生育津貼單位不能申報的，可以自己申報。生育保險費由單位繳納，個人不繳費。生育津貼在參保人員產假結束後由單位申報領取，連續繳費不足10個月的，繳滿10個月後方可申報。因單位原因不能進行申報的，可以由個人申報。生育津貼低於產假前工資的有單位補足，高於產假前工資的，單位不得截留。
法律依據：
《社會保險 ...