男方能領多少生育津貼

　　一般由男方的配偶領取生育津貼。國家《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。這就意味著，生育保險是社會統籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務替其繳納，不區分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業、未參加生育保險，一樣能按規定從保險基金中報銷費用。

　　1、領不到生育津貼。首先就要看用人單位有沒有給職工購買生育保險，只有購買了生育保險才能享受到生育津貼。如果是用人單位沒有給職工繳納生育保險的情況，單位仍需要給予職工生產假工資，標準就是正常工資。

　　2、用人單位繳納了生育保險。但還是不能領到生育津貼。在這樣的情況下，就要檢視生育保險有沒有達到當地的領取生育津貼的標準。即使是這種情況，單位還是需要支付員工產假工資。

　　3、還有一些地區是偏遠地。社保統籌還沒有完全實現。即使是這樣的情況，用人單位還是需要支付職工產假工資。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　1、男方如果交了生育保險，只能領取計劃生育費用和晚育津貼(注：初次生育男方年滿25週歲)，沒有領取生育津貼一說的。

　　《社會保險法》第55條規定，生育醫療費用包括下列各項：

　　(一)生育的醫療費用；

　　(二)計劃生育的醫療費用；

　　(三)法律、法規規定的其他專案費用。

　　2、男女雙方均有生育險，但是男方是不能領取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，才可以領取。

　　《社會保險法》第56條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　(一)女職工生育享受產假；

　　(二)享受計劃生育手術休假；

　　(三)法律、法規規定的其他情形。

　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。