單位未交社保如何賠償

　　福建省高階人民法院關於印發《審理人身損害賠償案件若干問題的意見》等三個《意見》的通知，該指導意見第二十四條規定及《最高人民法院〈關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉(三)》第一條的規定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應根據不同社會保險險種，判決用人單位按繳費標準或待遇標準補償勞動者相應損失。用人單位所在地設區的市級人民政府相關勞動政策對基本社會保險有明確補償標準的，人民法院可以按該標準判決。社會保險待遇損失難以界定的，人民法院可委託社會保險機構核定。

　　根據上述規定，用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有：

　　一、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定;

　　二、如果用人單位所在地設區的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標準的，按該補償標準確定;

　　三、如果透過以上二項措施都不能確定的，根據勞動者可以申請人民法院，由人民法院委託社會保險機構核定一個標準來確定。

　　《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後所要求支付經濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

　　因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。

　　1、單位不繳社保的賠償標準為：首先公司需要對所欠的社保費用進行補繳，勞動者可以主張經濟補償金。

　　2、用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，如果是六個月以上不滿一年的，那麼按一年計算，如果是不滿六個月的，那麼向勞動者支付半個月工資的經濟補償。