單位社保沒繳納怎麼辦

　　1、沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，您書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等。然後申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

　　2、《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　3、如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以蒐集工牌、工服、加蓋公司印章的往來檔案材料，或者提供工作證明證人證言。

　　單位參保的險種和繳費比例：

　　1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

　　2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

　　3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　1、《中華人民共和國社會保險法》第四條所述，所有的企業單位都有義務要給員工繳納社保。

　　2、《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒佈實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。