單位規定末位淘汰合法嗎
單位規定末位淘汰合法嗎
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
末位淘汰開除員工合法嗎
根據《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據第十四條列舉的情形，其中並無“末位淘汰”一項。“‘末位淘汰’制是企業內部規定，不屬於法律規定的用人單位可以解除勞動合同的範圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業索賠。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
末位淘汰能否成為被解僱的理由
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 ...
根據我國法律規定網貸中介合法嗎
網貸中介在不違反《網路借貸資訊中介機構業務活動管理暫行辦法》的前提下就是合法的。
【法律依據】
《網路借貸資訊中介機構業務活動管理暫行辦法》第三條，網路借貸資訊中介機構按照依法、誠信、自願、公平的原則為借款人和出借人提供資訊服務，維護出借人與借款人合法權益，不得提供增信服務，不得直接或間接歸集資金 ...
用人單位調崗降薪合法嗎
未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商 ...
法律規定惡意搶注商標合法嗎
惡意搶注商標法是違法的。
【法律依據】
《商標法》第三十二條申請商標註冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先註冊他人已經使用並有一定影響的商標。 ...
勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎
勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執一份 ...
公務員實行末位淘汰制合適嗎
“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚 ...
公司沒有年假的規定合法嗎
公司沒有年假的規定不合法，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。
我國《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位；
有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 ...