中國特色公務員制度作為中國特色社會主義制度的重要組成部分，是隨著我國經濟體制改革和政治體制改革不斷深入逐步建立起來的，是改革開放程序中幹部人事制度的重大改革。它順應了時代發展的潮流，符合人民群眾的願望。自改革開放以來，公務員制度建設、隊伍建設的各項工作在整體推進中重點突破，與時代發展同進步，與黨和國家事業齊發展，同時也為我國全面改革的不斷深入提供了制度保證和組織保證。 一、中國特色公務員制度在改革開放中建立發展完善 幹部人事制度是國家政治制度的重要組成部分，是實現國家經濟社會發展目標的重要條件。改革開放以後，隨著我國經濟體制改革的推進，迫切要求在幹部選拔上增加透明度、開放度和群眾的參與程度，要求在更大範圍內創造一個有利於人才脫穎而出的局面，幹部人事制度改革很快提上黨和國家重要議事日程。
我國國家公務員制度的基本內容在《國家公務員暫行條例》有18章88條，規定了10種制度：職位分類制度、錄用制度、考核制度、任免制度、職務升降制度、獎懲制度、培訓制度、交流制度、迴避制度、申述控告制度。總的來說政府應該推動研究改革、以人為本、關心公務員成長、制定措施吸引優秀人才、精簡機構和人員、分散下放權力、強調製度的靈活性、加強能力培訓、提高人員素質、完善競爭機制、改革分類制度、改革業績評估制度和考核制度、建立靈活的工資制度、提升道德標準。
考試性質中央公務員考試屬於招聘考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。地方考試有資格考試和招聘考試兩種，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試，成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在北京市、區、縣等國家機關求職。絕大多數地方公務員考試採用的是招聘考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員。
招考物件中央的公務員考試是面向全國進行招考的，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。各省市對參加考試的應屆生的生源要求各不相同，例如北京公務員考試的招考公告中對外地生源的規定是”北京地區普通高等學校取得留京資格的大學本科以上外地生源應屆畢業生”；上海市規定報考者應為”上海高等院校、國務院各部、委、辦、局所屬高校（含已劃轉地方的高校），或列入‘211工程’建設的地方高校的本科以上的優秀畢業生”；廣東的要求比較寬”普通高、中等院校2003年應屆畢業生（非廣東生源（戶籍）報考者限普通高等院校本科以上畢業生，定向生限在定向地區報考）”。
考試科目中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和麵試。公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（一）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（二），專業科目筆試和麵試時間由招考部門自行通知。各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和麵試。筆試科目各有不同，北京考的是《行政職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；上海和廣東考《行政職業能力傾向測驗》和《申論》；浙江省的筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》，要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公佈的招考簡章，以便有針對地進行復習。
薪資待遇國家公務員是屬於國家直屬機關的，經費和人員都屬於中央管理。地方公務員是屬於地方政府管理的，經費和人員都屬於地方撥付。公務員的待遇不光要看屬於國家公務員還是地方公務員，也要看具體崗位和單位而定，不過總體比較起來國家公務員工資待遇要好於省級公務員，不過在晉升難度上，地方公務員要比國家公務員低很多。
考試時間一般國家公務員考試在11月份左右。地方公務員考試時間差異很大，每年招考時間都會有一些小幅度變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試