大集體企業改制補償是怎麼規定的

　　大集體企業改制補償標準，根據在本單位工作年限，每滿一年的，發給相當於一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。

　　企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關係前12個月的平均工資為計算單位。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。

　　《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　對於大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，透過清產核資、資產評估，明確產權，把國有股資產部分或全部轉化為國有股份，企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。

　　[法律依據]

　　《關於審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》第六條規定，企業以其部分財產和相應債務與他人組建新公司，對所轉移的債務債權人認可的，由新組建的公司承擔民事責任；對所轉移的債務未通知債權人或者雖通知債權人，而債權人不予認可的，由原企業承擔民事責任。原企業無力償還債務，債權人就此向新設公司主張債權的，新設公司在所接收的財產範圍內與原企業承擔連帶民事責任。

　　集體企業改制的流程：

　　一、準備階段。

　　二、進行產權界定。

　　三、進行資產評估。

　　四、制定詳細的企業改制實施方案。

　　五、召開職工代表大會，形成大會決議。

　　六、制定改制後新企業的企業章程。

　　七、向上級主管單位提出改制的書面申請並取得批覆。

　　八、區經濟體制改革辦公室進行審批。

　　九、到工商局進行企業改制登記。