懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記，確定產檢和生小孩的醫院，並辦理準生證；生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算；生小孩後，帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，並申領生育津貼。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定，經國務院批准，現就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策通知如下：
一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。
二、上述規定自發文之日起執行。
有下列條件：
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；
2、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；
3、配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎；
4、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。
【法律依據】
《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育問題一直以來都是很多女性職工在職場上面臨的最大問題，據最新資料統計，生育一孩婦女就業機率下降約6.6% 。因此，對於女性職工來說，生育險也是她們關注的福利之一，那麼女職工生育產假最低有多少天呢？下面我們來了解下最新規定吧。
國家規定女職工的最低產假為98天。正常情況下是從臨產前15天開始休假的，如 ...
女職工生育難產的增加15天產假。產假，是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
2014年我國產假規定，女職 ...
根據《勞動法》第七十三條第五款，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：生育。
六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三 ...
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對符 ...
女職工生育待遇：
《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼 ...
女職工的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果女職工未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】
《社會保險法》第56條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃 ...
1、不可以領取生育津貼。生育津貼享受條件：本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育 ...