如何做到與上司的良好溝通

　　1、當你們雙方已經有了要爭吵的可能，只有你們雙方中的一方能夠心平氣和，那麼最少不會為事件火上澆油。所以先要讓自己冷靜下來。

　　2、冷靜下來後，要開始思考這次事件的開端原因，因為什麼導致的，是孩子自己的錯誤，還是父母自己的誤解。

　　3、如果錯誤的原因在孩子自己，那麼孩子就不應該有與父母爭論的底氣，認真挨訓，虛心接受錯誤就是了。等父母教訓完了，好好說一聲我錯了，下次一定做得比這次好。

　　4、若是錯誤的原因在父母，那麼就把孩子認為父母錯的原因向他們說出來，雙方進行交流。若原因真的在父母這邊，父母應當向孩子道歉。

　　5、以上這些步驟，作為孩子要記住，父母是為了你們好，不能忽略這一點：作為父母要記住，雖然你的本意是好的，但是一定要注意方法，孩子有自己的想法，不能不聽。

　　6、父母與孩子之間一定要多溝通交流，但切記溝通交流時要注意自己的音量，不然會讓對方有牴觸感，不利於解決問題。

　　溝通交流在現代生活中越來越重要，向來能者居之，那麼溝通也是重要的考核之一，今天小編結合職場溝通給大家分享一些合理化建議，以便大家在未來的職場生活中有很大的可控性。

　　工具/原料能說會道的嘴。溫善的面孔。方法/步驟1良好的溝通交流離不開察言觀色，審時於勢的知道應該在什麼樣的場合說什麼話，另外少說廢話。

　　2投其所好，無論從人物本身還是另外的渠道都應該對人物性格做出評估，增進溝通的方式方法。

　　3回答不了的問題迴避或是轉移方向都是較為常見的方式，最好的莫過與笑而不語。

　　4微笑這種面部肌肉語言也是很好的溝通方式，微笑使自己心情愉悅，也可以讓尷尬的氣氛變得融洽。

　　1、尊重而不吹捧:作為下屬，我們一定要充分尊重上司，在各方面維護上司的權威支援上司的工作，這也是下屬的本份；

　　2、請示而不依賴:一般說來，作為部門主管在自己職權範圍內大膽負責、創造性工作，是值得倡導的，也是為上司所歡迎的；

　　3、主動而不越權:對工作要積極主動，敢於直言，善於提出自己的意見。不能唯唯喏喏，四平八穩；

　　4、說話簡明扼要，重點突點:要學會揣摩上司的性格是屬於哪種，不同的性格會使溝通的方式發生變化。與上司交談時要簡單明瞭，對於上司最關心的問題要重點突出、言簡意賅等；