服務人員首先要有眼力見。眼力見主要是指在日常工作中，眼裡要有活，心裡要裝事，這樣才能更好地為客人服務。假如客人講了很多話口渴了，正想要一杯水，但他還沒開口，你已經端給他，這就會給客人就會覺得你服務做得很到位。要做到眼勤手勤嘴勤，多看多動手多問。
工作中常常會遇到許多事情，但不會一直有人在旁邊指導，要自己有意識的區思考，自己也要把握機會去操作。開會一般開始的時候10多分鐘到一次水，之後15-20分鐘。你要根據客人的需求進行工作。在倒水期間觀察領導的習慣，並進行調整。
服務人員首先要有眼力見。眼力見主要是指在日常工作中，眼裡要有活，心裡要裝事，這樣才能更好地為客人服務。假如客人講了很多話口渴了，正想要一杯水，但他還沒開口，你已經端給他，這就會給客人就會覺得你服務做得很到位。要做到眼勤手勤嘴勤，多看多動手多問。
工作中常常會遇到許多事情，但不會一直有人在旁邊指導，要自己有意識的區思考，自己也要把握機會去操作。開會一般開始的時候10多分鐘到一次水，之後15-20分鐘。你要根據客人的需求進行工作。在倒水期間觀察領導的習慣，並進行調整。
面試時要注意下面幾點：
切忌在等待面試的時候到處走動，更不能從外面向裡觀望，求職者之間的交談也應當儘可能地放低音量，避免影響他人應試或思考；切忌貿然闖入面房間，求職者一定要先輕輕敲門，得到面試官的許可後方可進入；進入面試房間時不要先把頭探進去張望，而應當整個身體一同進去，之後背對面試官，將房門輕輕關上；向面試人員微笑致意，並說你們好之類的招呼語，創造和諧、友好的面試氣氛，若非面試人員先伸手，求職者切勿伸手向前欲和對方握手，如果面試人員主動伸出手來，就回應以堅定而溫和的握手；坐下時，切勿噤若寒蟬，要表現得得體大方，要注意與面試人員的目光交流，儘可能記住每位面試官的姓名和職位，不要弄錯，面試時要真誠地注視對方，表示對他的話很感興趣，不要東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不盡量要太突然，語句要完整，不能猶豫，不要帶口頭禪。
提升生產效率，生產線平衡生產，熟練度，生產裝置的改善，來料情況等；提升產品品質，強化人員的管理以提升品質，全員參與，落到實處，品質文化建設；控制物料損耗，物料發放控制，裝料上裝置控制，調機控制，雙面膠首件控制，更換物料控制，同一產品更換工單控制，生產結束拆料控制；降低運營成本，標杆管理，價值鏈管理，精細化管理，流程管理，標準管理，企業文化管理；做好人員分配，跟員工之間多溝通，瞭解員工動態，減少員工流失，進而減少些培訓時間，減少不良的產生。