如何做好青年員工思想引導工作
如何做好青年員工思想引導工作
做好青年員工思想引導工作的要點:
1、理解尊重與嚴格要求相結合。瞭解青年員工的實際情況,尊重他們的自尊心,與他們平等相處。在學習和工作中高標準、嚴要求,引導青年員工走上健康向上、敬業愛崗、勇爭一流的道路。
2、大造輿論與潛移默化相結合。推樹典型,學習先進,透過看得見、摸得著的榜樣作用進行潛移默化地引導,激發他們奮發向上、敬業有為、拼搏進取的鬥志。
3、思想教育與開展活動相結合。
如何做好學生的思想教育工作
1、於脾氣較為倔強的學生,不能硬來;
2、於調皮搗蛋的學生,要嚴肅耐心;
3、於性格外向活潑者,要經常給其提醒,適量限制,不可任其發展;
4、於性格內向的同學,平時做思想工作時要特別注意自己的語言,千萬不可出現刺傷學生心理的話;
5、於成績優秀的學生,做思想工作時一定要嚴厲;
6、於成績較差者,要多加鼓勵、表揚,但是不能太誇大。
如何有效的做好老員工的培訓工作
企業老員工在公司前期的發展過程中還是起到了非常大的作用的,只不過行業形勢發展過快導致部分老員工跟不上發展的速度,導致思想比較落後,管理方法,解決方案不能根本性解決企業問題,該怎麼針對企業老員工進行有效培訓呢?
1、抓住關鍵,分類引導。接住地氣,結合日常。
2、巧用見習、實習和助手的工作提高員工價值匹配。
3、完善考評獎勵。
4、從優秀的企業文化認同者中,選擇培訓師,讓他們在培訓中分享體驗。
5、營造氛圍。要充分運用內刊、QQ、網路等載體,支
如何做好企業員工培訓的工作
分重視調研中的關鍵細節,才能調研出真正的培訓需求。這主要從兩方面入手,一是調查人員應該掌握什麼,二是調查人員真正缺乏什麼。兩者共同作用,真正的需求就會找出來,而虛假的培訓需求也會有效剔除。瞭解調研人員應該掌握什麼,需要從企業戰略、崗位需求入手,這需要對知識內容進行分類、分級,要了解人員應該掌握什麼知識技能 ...
如何開展員工思想教育工作
1、開展思想教育之前要加強調查研究。一般來說,思想教育工作都習慣於用理論進行說教。理論說教不失為我們思想教育的一個有效手段。但是,教育總是理論式,程式化,不但不能使教育深入人心,而且還會在不同程度上引起員工的反感;
2、開展思想教育之時要生動感人。第一要有理有據;第二要寓教於樂;第三要潛移默化;第四要 ...
怎樣做好學生的思想政治工作
1、增強責任意識,以良好的師德影響學生 。
2、豐富教學內容,促進學生專業知識和能力的發展 。
3、注重互動效應,創設良好的課堂氛圍 。
學校應牢固樹立以學生為中心的理念,對學生高度負責,一切為了學生,為了學生的一切,不斷提高教師自身思想道德素質,豐富知識結構,做到既傳授給學生理論的知識,又培 ...
如何做好新進員工教育培訓工作
1、企業文化培訓
企業文化的培訓,主要還是透過HR來實施,本階段以HR為主導,對新員剛開始還是介紹公司的歷史、產品結構、組織架構、經營規模、發展空間、規章制度、福利待遇水平、公司未來規劃等;
2、用人部門的技能培訓
一般情況下,新員工的崗位技能培訓,主要還是依靠用人部門來實施,本階段主要有三個 ...
入俄做好年度優秀員工的評選工作
首先做好評選範圍,凡在公司工作連續工齡一個月以上的員工,領班及其以下在工作中表現突出、專業技能嫻熟、工作富有成效和創新、服從工作安排、具有全域性意識的員工均可均可作為評選物件。然後確定評選日期,每月月末之前,由部門將候選人名單報至總經理,由各部門經理進行討論,總經理審批透過,並進行相應的獎勵。確定評選主題 ...
如何做好企業員工培訓工作
方法步驟:
1、首先做好培訓的需求分析。企業培訓不能盲目進行,而是應該積極做好培訓前的需求分析工作,什麼樣的員工需要培訓,具體培訓什麼樣的內容都需要進行確定;
2、其次有針對性的選擇培訓物件。培訓不能大鍋飯,因為那樣培訓效果會很差,企業應該有針對性的進行培訓;
3、再次注重培訓手段和方法的使用 ...
如何做好班組思想教育工作
聊天:如果班組長能經常抽空與組員坐下來,班內班外地談談,天南海北地聊聊,往往會產生一般開會、宣講所沒有的效果,這種方式能讓職工感覺到你的誠意,感覺到你和他之間的平等。
家訪:有些工作場合瞭解不到的情況、談不起來的話題、交流不起來的感情,一換到家庭這種具有某種親和力的場合,就沒了障礙。領導、班組長親自登 ...