1、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以透過競爭進入到公務員隊伍中來。
2、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。
3、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。
4、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。
政府人事部門和用人機關作為公務員考試錄用的管理機構，共同負責考錄工作，分工不明確，一般來說，命題、考試、閱卷由人事部門負責，用人單位負責面試。可能造成報考和錄用標準不一致，平等難以真正實現。此外，公務員考試的科目和內容也存在一些問題。比如筆試分為公共科目、專業科目兩項，公共科目中又分為行政職業能力測試、申論兩種考試型別。這樣的形式是造成考生高分低能的主要原因。就考試面對的人員範圍來說，公務員是面向社會招考，不區分職業背景、專業背景，報考人員泛化沒有針對性，報考人員的真實水平難以測出，職位的現實需求也
1、我國公務員制度的基本功能包括競爭擇優、廉政勤政、能上能下等；
2、國家公務員制度有競爭擇優機制；
3、國家公務員制度有廉政勤政保障機制；
4、國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制；
5、國家公務員制度指透過制定法律和規章，依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。建立和推行國家公務員制度是中國幹部人事制度的重大改革。
我國公務員制度的基本原則是依法行政原則，分類管理原則，德才兼備與注重功績原則，適才適用與揚長避短原則，智慧互補與結合理原則，公開平等與競爭擇優原則。依法行政原則是對行政機關及其行政公務人員從事行政管理活動的基本要求，在理論上作為行政法的基本原則來看待。公務員制度堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論 ...
1、健全的法律制度是保證公務員制度順利推行和健康發展的重要條件， 西方公務員制度的一個最為顯著的特點，就是有一套與公務員制度相適應的法規體系。2、 完善人事錄用制度是提高公務員隊伍素質的第一關，為適應全球化要求，需要進一步改革我國公務員的選拔機制，提高公務員隊伍的素質和能力，從公務員隊伍的“入口”著手，建 ...
公務員制度，是具有中國特色的、適應建立社會主義市場經濟體制需要的、政府機關工作人員的管理制度。它的建設和推廣，有利於行政機關全心全意為人民服務，有利於分類管理體制的形成和確立，有利於政權的鞏固和國家的長治久安，有利於改革的發展。 ...
1、切實履行社會公共服務職能，建立健全社保制度，為社會主義新農村建設創造良好的社會條件；
2、切實履行經濟職能，提高生產力水平和人民生活水平；
3、堅持對人民負責原則，切實維護好人民的根本利益；
4、堅持依法治國原則，完善相關的法律法規。 ...
魏晉以後，察舉制度發展為九品中正制，即將察舉的物件分為九等，政府按等錄用，叫做“九品官人法”。中正，是推選朝官中有聲望的人，擔任州、郡的中正，負責對士人品級的評定。九品中正制初實行時，繼續貫徹曹操“唯才是舉”的原則，評定人物主要看才能，在當時起到了較好的作用。
隋朝廢除了九品中正制和辟舉制，大小官吏都 ...
我國憲法規定的基本制度有：
一、社會主義制度。《憲法》第一條，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特徵。禁止任何組織或者個人破壞社會主義制度。
二、人民民主專政制度。
三、 ...
我國稅收制度設計遵循以下原則：
1、財政原則：
稅收的基本職能是籌集財政收入。為國家財政需要提供穩定的收入來源是建立稅收制度的基本準則。
2、公平原則：
稅收公平原則，是指政府徵稅要使不同納稅人承受的稅收負擔與其經濟狀況相適應，並使各個納稅人之間的負擔水平保持均衡。
3、效率原則：
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