公務員制度，是具有中國特色的、適應建立社會主義市場經濟體制需要的、政府機關工作人員的管理制度。它的建設和推廣，有利於行政機關全心全意為人民服務，有利於分類管理體制的形成和確立，有利於政權的鞏固和國家的長治久安，有利於改革的發展。
建立公務員制度的主要目的主要體現在以下四個方面：一 是規範公務員的管理。二是保障公務員的合法權益。公務員的合法權益容易受到不同程度的侵犯，如有些地方長期拖欠工資等。三是對公務員加強監督，促進勤政廉政建設，防止公務員濫用手中的權力。四是為了提高公務員的工作效率，建設一支具有高素質的公務員隊伍。公務員制度的意義：有了指導思想的引導和明確的目的，中國建立了具有本國特色的公務員制度。這一舉措具有重大的意義。首先，從組織上、制度上保證把優秀人才選拔到國家機關中來，保證他們充分發揮作用，形成高效能的國家管理系統，實現國家管理職能；其次有利於人事行政工作的法制建設和公開監督，使人事行政從“人治”走向“法治”，有利於形成人才脫穎而出的環境，糾正用人問題上的不正之風。最後，有利於造就大批德才兼備的政務活動家和行政管理專家。
1、社會主義制度的確立是中國歷史上最深刻最偉大的社會變革，也是20世紀中國又一次劃時代的歷史鉅變。
2、對於經濟文化比較落後的國家能不能夠先於發達國家實行社會主義革命、建立社會主義制度的問題，在國際共產主義運動的歷史上曾經有過激烈的爭論。
3、社會主義制度的確立，為中國現代化的建設創造了制度條件。
4、社會主義制度的確立，使廣大勞動人民真正成為國家的主人和社會生產資料的主人。
5、中國社會主義制度的確立，使佔世界人口四分之一的東方大國進入了社會主義社會，這是世界社會主義運動史上又一個歷史性的偉大勝利。
1、健全的法律制度是保證公務員制度順利推行和健康發展的重要條件， 西方公務員制度的一個最為顯著的特點，就是有一套與公務員制度相適應的法規體系。2、 完善人事錄用制度是提高公務員隊伍素質的第一關，為適應全球化要求，需要進一步改革我國公務員的選拔機制，提高公務員隊伍的素質和能力，從公務員隊伍的“入口”著手，建 ...
英國公務員制度源於英國文官制度，而英國文官制度又源於中國的科舉制度。
在英國文官並不包括組成內閣的大臣，即與內閣共進退的政務官，而僅指事務官，其職責是執行當時政府的政策，而非對政黨活動的參與。
高階文官還時時準備為大臣提供諮詢，向其提供必要的情報、知識以及實踐的經驗，他們不但執行既定的方針、政策和 ...
1、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以透過競爭進入到公務員隊伍中來。
2、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。
3、法制原則：法制原則就是制定法律規範 ...
政府人事部門和用人機關作為公務員考試錄用的管理機構，共同負責考錄工作，分工不明確，一般來說，命題、考試、閱卷由人事部門負責，用人單位負責面試。可能造成報考和錄用標準不一致，平等難以真正實現。此外，公務員考試的科目和內容也存在一些問題。比如筆試分為公共科目、專業科目兩項，公共科目中又分為行政職業能力測試、申 ...
1、我國公務員制度的基本功能包括競爭擇優、廉政勤政、能上能下等；
2、國家公務員制度有競爭擇優機制；
3、國家公務員制度有廉政勤政保障機制；
4、國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制；
5、國家公務員制度指透過制定法律和規章，依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一 ...
我國公務員制度的基本原則是依法行政原則，分類管理原則，德才兼備與注重功績原則，適才適用與揚長避短原則，智慧互補與結合理原則，公開平等與競爭擇優原則。依法行政原則是對行政機關及其行政公務人員從事行政管理活動的基本要求，在理論上作為行政法的基本原則來看待。公務員制度堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論 ...
公務員的選拔任用制度是指公務員的選拔與使用。國家公務員的錄用、升降、調任、轉任都屬於任用的範疇。國家公務員的任用方式主要包括選任制、委任制、聘任制、考任制幾種方式。我國公務員中的各級政府組成人員,實行選任制,即由各級人民代表大會及其常委會選舉產生;其他大部分公務員的職務實行委任制,少數實行聘任制;吸收補充 ...