方法如下：
針對薄弱環節加強練習。在備考階段，不能盲目進行復習，否則只會事倍功半。充分利用面試準備的時間，不斷提高自己語言表達的連貫性，為面試做好充足的準備。多看真題總結答題方法。面試者要對各類題型進行研究總結，最終找到適合自已的答題習慣和表達方式，塑造個性化的自己。多進行面試模擬預演。面試者要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而如果想臨時在考場上有所突破是不太現實的，這就需要在備考期間多做模擬演練，提高自己的應對能力。
方法如下：
針對薄弱環節加強練習。在備考階段，不能盲目進行復習，否則只會事倍功半。充分利用面試準備的時間，不斷提高自己語言表達的連貫性，為面試做好充足的準備。多看真題總結答題方法。面試者要對各類題型進行研究總結，最終找到適合自已的答題習慣和表達方式，塑造個性化的自己。多進行面試模擬預演。面試者要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而如果想臨時在考場上有所突破是不太現實的，這就需要在備考期間多做模擬演練，提高自己的應對能力。
方法：多進行面試模擬預演，要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而考生如果想臨時在考場上有所突破是不太現實的，這就需要考生在備考期間多做模擬演練，提高自己的應對能力。搜尋可以找父母或者朋友，最好是有相關政府工作經驗的人，當模擬面試的面試考官，從入場、答題到出場，一切都必須嚴格按照正規的公務員面試程式。模擬面試後，需要他們對你的穿戴、禮儀以及回答過程中的表現進行點評，讓你能更有針對性地改正。 所謂實踐出真知，只有透過大量模擬訓練，才能真正掌握答題技巧，並最終把技巧內化成一種本能。
方法：
1、建立競爭激勵機制，堅持公開、平等、競爭、擇優。
2、建立科學管理體系，明確職責規範，實行嚴格考核，實行工作責任制。
3、建立新陳代謝機制，實現能進能出、能上能下。
4、建立廉政約束機制，保證公務員廉潔奉公。
5、建立系統的法規體系，實行法制化管理。
6、加強思想教育，提高認識水平。
7、強化法律學習，豐富法律知識。
8、轉變政府職能，規範執法行為。
9、完善監督機制，強化權力制約。