如何跟領導提辭職

　　可以透過傳送郵件提出辭職或者當面提出辭職。

　　注意事項：

　　1、在沒有和領導溝通好之前，不要宣揚，避免影響領導的權威。

　　2、辭職理由要清晰合理。理由充分，能夠得到領導的理解。

　　3、努力做好工作交接，為自己的未來做好打算。

　　在一個合適的時間段，找到領導，將最近的工作做一次彙報。在彙報中，逐步擺出問題，提出自己的想法。找出解決辦法的措施。擺明這個措施的利弊，談出自己的主管觀點，認為利大於弊。這個措施就是自己申請換崗位。請求領導支援，理解。

　　同時，要做好思想準備，領導一口回絕。這時不能表現出不樂意，不能任性。要誠懇，表現出以工作為重的基本態度。馬上以退為進承認自己考慮欠周到。藉以獲得領導的好感。爭取為下一次的復談買下伏筆。有理有利有節的進行。最後必將獲得成功。

　　辭職是很多想辭職人的心結。主要因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情。但是，如果如你描述的情況是真實的話。說明公司對你不是很重視。這裡面有你個人的因素，其中不會表現，不提要求也是原因之一。既然有認可你的原領導賞識你。你是有兩條路可以選擇的：1、辭職；2、按可能的新公司的待遇同老公司談。建議表達感激，動之以情。甚刻意的描述一些感情現在帶來的迷惑。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。

　　辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由。最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

　　發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。