如何轉變就業觀念

　　轉變就業觀念的方法如下：

　　1、一方面要適應社會主義市場經濟的需要，拋棄陳舊的就業觀念，樹立起市場競爭、積極進取、艱苦創業的就業意識。

　　2、另一方面要以社會需要為出發點，主動到社會生產、建設、管理、服務第一線崗位去工作，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績來。崗位只有社會分工不同而高低貴賤之分。

　　就業觀念也稱擇業觀念，就業觀念的準確定義是有關就業的意識、態度、想法。而態度決定行為，有什麼樣的就業觀，就有什麼樣的就業行為。

　　就業觀念，通常是指人們對職業選擇的基本看法。擇業觀對人們的求職、擇業、就業準備等多個方面都有直接的影響。擇業觀的形成往往受三個因素的影響：即經濟收入，個人價值，社會價值。

　　經濟收入往往是職業選擇的基礎因素。人們在選擇職業時，會把經濟收入的高低作為一項重要指標，一般都喜歡高薪的職業。職業是以出勞動、獲得報酬為主要形式的，因此，在一定範圍內，追求合理的經濟回報無可厚非。但重要的一點是，經濟上的回報應該與所付出的勞動相適應，脫離這一點，片面的追求高的經濟收入則會適得其反。

　　勞動者應樹立的就業觀念如下：

　　每個勞動者都要發揚艱苦奮鬥，自強不息的精神。同時也要具備創新精神和自主創業能力，發揮主管能動性。勞動者要樹立正確的就業觀念，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。樹立自主擇業觀。樹立競爭就業觀。樹立職業平等觀。樹立多種方式就業觀。