孕婦請假不批曠工可以開除，理論上，孕期內如違反員工守則達到嚴重違紀，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批准而，突然強制調崗，不同意就算曠工自動離職。
職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。
1、病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。
3、產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。
4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
有事請假不批打曠工開除，由於違反了單位規定，無權要求經濟補償。如果是正當的請假，單位應當批准。如不合理的請假單位有權不予批准。如曠工連續三天以上，可以按照公司規章制度解除勞動合同，不需其他賠償。如病假或其他合理事宜，應批准未批准的情形，則單位無權解除勞動合同。
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可 ...
要根據請假事由而定。如果是病假、產假等法律明確規定應當享有的假期，不以用人單位的批准為前提。但如果是事假，由於目前法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程式和標準；如果合法制定的單位規章制度中對此有規定，應遵守規定。
【法律依據】
《關於釋出〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三 ...
辭職不批可以報警，但是報警一般解決不了問題。建議提前30天書面向單位提出離職申請，完成工作交接。如果30天后公司還不讓走，可以去勞動監察大隊投訴維權或者直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提 ...
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以 ...
國家關於婚假的法律規定：
按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期間的工資待遇與正常上班相同。全國各地婚假規定需具體地區具體規定 ...
買房貸款不批是否能退定金要視情況而定：
1、若是申貸人自身問題，房貸不批的，申貸人是不能要求開發商退其定金的。
2、若是開發商的原因，導致銀行房貸不批，申貸人可要求開發商退其定金，可退雙倍定金。
3、若是因為銀行、政府政策導致的不批，也是可以要求開發商退其定金的。 ...
勞動管理局的職責：
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。
勞動者正常辭職分兩種方式：
1、勞動合同法第三十七條規定：提前30天通知單位自己要解除勞動合同，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
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