根據《普通高等學校學生管理》第五十四條規定學生有下列情形之一，學校可以給予開除學籍處分：
1、違反憲法，反對四項基本原則，破壞安定團結，擾亂社會秩序的；
2、觸犯國家法律，構成刑事犯罪的；
3、違反治安管理規定受到處罰，性質惡劣的；
4、由他人代替考試，替他人參加考試，組織作弊，使用通訊裝置作弊及其他作弊行為嚴重的；
5、剽竊，抄襲他人研究成果，情節嚴重的；
6、違反學校規定，嚴重影響學校教育教學秩序，生活秩序以及公共場所管理秩
不能
學校老師不能開除學生，因為老師沒有權利去開除學生，學生享有受教育權利，輕易開除是違法的。對於學生犯的錯誤，老師應當給予側面教育，讓學生意識到問題然後改正，如果是特別大的錯誤，校長有權利開除，如果有爭議，可以上報教育局，最終經過批准才予以開除。
普通中等專業學校學生學籍管理規定第四十條，有下列情況之一的學生，可酌情給以勒令退學或開除學籍的處分：
反對黨的基本路線，組織煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結，造成嚴重後果者；觸犯國家刑律，構成刑事犯罪者；破壞公共財產，偷竊國家、集體和個人財物，造成嚴重損失和危害者；打架鬥毆、行兇、賭博、偷盜等屢教不改者，品行惡劣、道德敗壞，造成較嚴重後果者；違反校紀校規，情節極為嚴重者；一學期曠課超過72學時或在學期間曠課累計超過108學時曠課一天，按6學時或當天實有課時計者。
無論是國有企業還是私營企業，隨便辭退工人都是違法行為，工人可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的支付標準為每工作1年支付2個月工資。
根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不 ...
1、勸退是指勸其退學（或退出）；
2、一般指在校期間由於嚴重違反學校紀律，且屢教不改，或參與嚴重的打架鬥毆事件、違法亂紀等行為才能用；
3、可由學校領導人發起，由各個主任透過而給與學生的處分；
4、勸退是實際上也是要求學生退學，但是語氣較緩和，是比強制退學（開除）略輕一級的處分；
5、目前 ...
企業不能隨便辭退一個員工。
根據《勞動合同法》第二十一條規定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單 ...
學校不可以隨意開除初中學生，而對於那些屢次違反校紀校規的學生可以做出開除處理。對學校給予的處分不服的，學生或其父母可以向主管的教育行政部門提出申訴，由他們進行處理。
受教育是未成年人的權利，對於成績差、品行不好的學生，學校和老師應當給予幫助，不能歧視，更不能任意給予紀律處分，甚至勒令退學或開除學籍。對 ...
受教育是未成年人的權利，對於成績差、品行不好的學生，學校和老師應當給予幫助，不能歧視，更不能任意給予紀律處分，甚至勒令退學或開除學籍。對有違紀行為的學生，學校應當給予說服、教育和幫助，確須給予處分的，學校應當先向未成年學生及其監護人說明理由並聽取意見，按照公平、公正的原則作出處分決定。對學校給予的處分不服 ...
《未成年人保護法》規範了學校開除未成年學生的情形，《未成年人保護法》第十八條規定，學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。
對於違反校規校紀的學生，如果學生未成年，則學生處於法律保護階段，學校無權開除學生， 如果學生已成年，則學校有權開除學生。 ...
私立學校的教師同公立學校的教師一樣需要遵守《教師法》所以不允許打學生。
《教育法》第二十九條規定：教師在教育教學中應當平等對待學生，關注學生的個體差異，因材施教，促進學生的充分發展。教師應當尊重學生的人格，不得歧視學生，不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學生合法權益。 ...