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就業協議書和勞動合同有什麼區別

就業協議書和勞動合同有什麼區別

  就業協議和勞動合同存在很大的不同。就業協議是用人單位、畢業生、學校三方簽訂的協議,表明用人單位願意接受該學生、學生願意到該單位工作並且學校推薦該生就業的協議,並不涉及勞動的權利義務,一般在勞動合同之前簽訂。但勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的,是為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的權益。

  法律依據

  《勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

就業協議書與勞動合同的區別

  區別:

  1、定義:就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業意向和權益的依據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

  2、法律依據:就業協議是由教育部高校學生司統一制定的,為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。勞動合同是依據勞動合同法。

  3、目的不同:就業協議主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見。勞動合同是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。

  4、時效不同:就業協議其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。勞動合同對雙方當事人具有法律約束力。

  5、簽發部門:畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

  6、就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係,勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。

代理合同和勞動合同有什麼區別

  代理合同和勞動合同的區別為:1、合同性質不一樣,代理合同是代理人和被代理人之間的合同,勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同;2、兩者適用的法律有所不同,代理合同出現糾紛適用合同法,勞動合同出現糾紛適用勞動合同法;3、代理合同的解除條件跟勞動合同的解除條件不一樣。

  法律依據

  《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。


代理合同勞動合同區別

  兩類合同簡單來說有如下區別:   1、期限方面的區別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。   2、解除勞動合同方面的區別關於用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應的規定,其中關於勞務派遣情況下解除勞動 ...

用工合同勞動合同區別

  首先從性質上看,勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務,實際上是一種買賣合同,它是受到合同法和民法總則的調整。   勞動合同是按勞分配的原則,而勞務合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現一些違法的情況,勞動部門是有權利管的,比如勞動局的執法大隊。而勞務合同,如果發生糾紛的話,就直接到法院 ...

籤勞務合同勞動合同區別哪些

  勞務合同和勞動合同的區別:   (1)主體資格不同。   (2)主體性質及其關係不同。   (3)主體的待遇不同。   (4)報酬的性質不同。   (5)用人單位的義務不同。   (6)適用的法律不同。   (7)受國家干預程度不同。   (8)違反合同產生的法律責任不同。   (9)糾紛的處理方式不同。 ...

勞動合同經濟合同哪些要素

  一、勞動合同簽訂的要素:   1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。   2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。   3、勞動合同期限。   4、工作內容和工作地點。   5、工作時間和休息休假。   6、勞動報酬。   7、社會保險。   8、勞動保護、勞動條件和職業 ...

抵押合同擔保合同什麼區別

  性質不同:所謂擔保合同,是指為促使債務人履行其債務,保障債權人的債權得以實現,而在債權人(同時也是擔保權人)和債務人之間,或在債權人、債務人和第三人(即擔保人)之間協商形成的,當債務人不履行或無法履行債務時,以一定方式保證債權人債權得以實現的協議。它分為五種:保證合同、抵押合同、質押合同、留置合同和定金。 ...

勞動勞務關係區別

  勞動關係和勞務關係在合同主體、用工雙方的關係風方面有所不同。具體而言,1.合同的主體方面,勞動關係的一方必須是用人單位。勞務關係的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。2.用工雙方方面,勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係,而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係。3.報酬支付 ...

信託合同委託合同區別

  《信託法》第六至八條規定,設立信託,必須有合法的信託目的。兩者區別如下:   1、信託合同的選用範圍僅為貿易活動,而委託合同的受託人為委託人提供服務的適用範圍廣泛,包括各種可以委託的事項。   2、信託人應以自己的名義與第三人訂立合同,而委託合同的受託人或者自己的名義訂立合同,如以自己的名義訂立合同,則負 ...