山西高溫補貼法律規定是什麼

　　關於高溫補貼的法律規定有：

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　導語：在高溫天氣下，用人單位需要改善勞動條件和作業環境，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫補貼。那麼，大家知道廣東高溫補貼津貼最新規定是什麼？廣東省高溫補貼最新規定有哪些？一起來看看。

　　廣東高溫補貼津貼最新規定

　　根據廣東省人社廳釋出的《關於調整我省高溫津貼標準的通知》要求，6-10月，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元；如需按天數折算的高溫津貼的，則每人每天13.8元。

　　高溫津貼是用人單位為保障勞動生產者過程中的安全和健康，對勞動者高溫作業以及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。

　　根據廣東省人力資源和社會保障廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　廣東全年高溫天氣時間較長，據統計，2013年-2020年全省21個地級以上市12個月內日最高氣溫超過35℃的天數平均值為24天左右，最大值高達59天。目前，廣東高溫津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6月-10月。

　　同時，省人社廳提醒，飲料不能充抵高溫津貼；不得安排懷孕女職工從事高溫作業；因高溫天氣停止作業，不得扣減工資；最低工資和正常工作時間工資；單位不發高溫津貼將受處罰。 省人社廳表示 ，用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，採取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

　　對於用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。 用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，企業工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

　　高溫補貼的主要意義

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計資料表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

　　當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個複雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，並針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

　　高溫補貼相關問題

　　高溫津貼發放的物件

　　企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作的，如露天作業的建築工人、環衛工人等；

　　國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關係的勞動者工作的，如露天工作的輔警等。

　　高溫津貼會影響原本工資嗎?

　　不會。發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　注意：

　　高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資。

　　用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　法律依據：

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

　　勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。