勞動者在同一個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作時間在我國法律當中是有著嚴格限制和規定的，超過工作時間工作的需要支付加班費，嚴重超時的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司搬遷變更工作地點，如果員工主動離職是沒有補償的。如果因為各種原因，用人單位內部的一類工作崗位不復存在，解除與這類崗位上職員的勞動合同是有補償的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的 ...
已經簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同的，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成 ...
因降工資導致勞動者被迫辭職的可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償 ...
主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。實際上班時間年限為10年，補償年限為10個月工資。經濟補償金=補償時間*離職前的12個月的平均工資。違法解除應當支付賠償金，即兩倍補償金。
平均工資是當月所有的應發工資數就是扣個人保險及公積金之前的那個數往前推12個月加起來再除以12就是12個月平均工資 ...
離婚時，女方要求有補償的，需要有法定條件：1.雙方約定婚姻關係存續期間財產各自所有；2.女方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務
【法律依據】
《婚姻法》第四十條規定，夫妻書面約定婚姻關係存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有 ...
因單位拖欠工資辭職的，單位應當支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...
社保是每個職工入職的時候都需要辦理的，這對於我們來說是非常重要，因為參加社保累計15年，年齡符合退休標準就可以領取養老金了。然而有些人到了退休還沒繳滿15年，那麼，社保不滿15年能一次性補繳嗎？相關內容分析，一起看看吧！
社保不滿15年能一次性補繳嗎
如今國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週 ...