工傷認定由用人單位寫，但是如果用人單位在30日內不提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日1年內，可以直接提出工傷認定申請。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律沒有規定工傷後具體什麼時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷保險是職工必須參加的社會保險種類之一，對於工傷保險費，應當由職工所在的用人單位繳納，職工是不需要繳納工傷保險費。另外，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
【法律依據】
《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保 ...
依據相關法律的規定，勞動者發生工傷後，由用人單位提供相關的工傷認定材料的，而勞務派遣的勞動者是到用工單位工作的，所以工傷證明應該由用工單位出。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、 ...
根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，勞動者可以申請認定工傷以獲得工傷賠償，但由於該事故是由於第三人侵權行為造成的，因此，第三人並不能免除民事賠償責任，因此，勞動者上上下班途中發生事故，在認定工傷的，可以獲得工傷 ...
1、因工負傷、患喪失勞動能力程度鑑定費用，由用人單位支付。
2、因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定費用，由被鑑定人所在單位申請的，鑑定費用由被鑑定人所在單位支付；由被鑑定人申請的，鑑定費用由被鑑定人在申請時預付，如經鑑定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑑定費用應由被鑑定人所在單位負擔。沒有單位的，鑑 ...
工傷認定申請下不來，那麼費用應該由員工本人承擔，在工傷認定為工傷之後，醫療終結後是可以申請報銷的。如果不能認定為工傷，那麼費用就只能自己出了。但是可以使用醫療保險進行結算。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申 ...
工傷認定後，康復費用的承擔有兩種情況：
1、參加工傷保險的工傷職工，工傷康復期間住院的伙食補助及工傷康復機構為工傷職工康復所需符合相關規定的費用，由工傷保險基金支付；
2、未參加工傷保險的工傷職工發生上述費用的，由用人單位支付。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第三十條工傷職工到簽訂服 ...
根據《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費 ...