根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”
1、原則上，適用“誰主張，誰舉證”。否則，承擔舉證不能的不利後果。
2、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”
1、原則上，適用“誰主張，誰舉證”。否則，承擔舉證不能的不利後果。
2、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
工傷認定的舉證責任主要是包括：勞動關係的存在與否的舉證以及是否符合工傷認定的標準的舉證。
勞動關係的存在決定著是否是工傷，證明勞動關係存在的主要證明材料有工資條，勞動和合同等。是否符合工傷認定的標準主要是依據傷員提交的證明材料。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》對民間借貸行為的舉證責任進行了規定：1、出借人起訴時應提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關係存在的證據。2、若僅僅根據借據、收據、欠條等債權憑證起訴要求歸還債款的，債務人稱已經償還了借款，則應該提供相應還錢的證據證明。3、若僅僅依據銀行等金融機構的轉賬憑證起訴要求歸還債款的，債務人稱該轉賬系償還雙方之前借款或其他債務，則應該提供相關的證據證明。