當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償協議起訴後是合同關係，工傷賠償協議本身就是合同關係，它具有合同的特性並對雙方有著約束力，這種約束並不具有法律上的強制性，而起訴並不當然的決定著協議的合同性質。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
工傷賠償協議履行後，如果滿足一定條件，也可以再訴。
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條，勞動 ...
簽訂了工傷賠償私了協議之後，協議便是合法有效的。但協議如果顯失公平的也可以請求變更。
【法律依據】
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對於追索勞動報酬、 ...
我國法律並沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動者自行約定。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者 ...
依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日 ...
工傷賠償要走的流程，
1、向勞動保障行政部門申請工傷認定；
2、認定為工傷後，向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定；
3、持鑑定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。
法律依據：
《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職 ...
事故當事人在公安交警部門主持調解當中達成的損害賠償調解協議，屬於合同法規定的民事合同的性質，具有合同的法律效力，當事人應當依法履行該調解協議。依照現行《道路交通安全法》及其《實施條例》的規定，當事人對調解書生效後不履行的，可以向人民法院提起民事訴訟。對賠償權利人遭遇調解協議不履行的情況，依照最高法院《關於 ...
工傷賠償訴訟費的計算是沒有執行金額或者價額的，每件交納50元至500元。執行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；超過50萬元至500萬元的部分，按照1％交納。
【法律依據】
根據《訴訟費用交納辦法》第二條，當事人進行民事訴訟、行政訴訟，應當依照 ...