工廠倒閉工資比例是多少

　　工廠倒閉後我們需要根據相關的法律法規的具體規定，確定自己應該得到的工資補償比例，以確認自己的權益。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　在工廠倒閉之後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來進行計算。

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　倒閉是指法律上的破產，指企業或商店因虧本而停業。

　　單位倒閉後單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。

　　依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

　　(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

　　(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

　　(三)普通破產債權。