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工資條有什麼用

公司不給工資條報警有用嗎

  公司不給工資條報警沒用,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。也可以直接向法院起訴。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

每次看到工資條便會老淚縱橫的生肖

  工作是我們每個人生存的基礎,優秀的工作能力不僅可以讓我們擁有更加豐厚的物質基礎,還可以實現我們的個人價值,所以,我們每個人都會努力的工作,讓自己越來越好。當然,並不是你的每一份付出都能換來同等的回報,當我們努力工作卻只能收到微薄的工資,這樣的心情真可謂是百感交集。但金錢在每個人眼裡的定位不同,人們對未來的計劃也會不同。有的人安於現狀,覺得工資少點就過的窮點,沒關係。有的人會因為很少的工資而奮發圖強。十二生肖在面對工資條的時候可謂是幾家歡喜,幾家愁啊!那麼,你會因為工資少而痛哭流涕嗎?下面,我們一起來看看吧!

  每次看到工資條便會老淚縱橫的生肖1

  生肖牛餘糧多才好過冬

  過日子總是精打細算的生肖牛並非吝嗇,而是很有計劃,他們知道每一分錢的來之不易,所以會更加努力的去賺錢。本身比較節省的生肖牛會把每分錢都花在刀刃上,什麼錢該花,什麼錢不該花,他們心裡都是有數的。買東西的時候也會習慣性的貨比三家,不讓自己吃虧,他們的宗旨就是花更少的錢買到更好的東西。每個月看到自己微薄的工資,生肖牛心裡會有更多的盤算,因為在他們心裡,自己賺得越多,存的越多,未來的日子才會更好過,為什麼動物會在冬眠之前存好食物,不就是怕沒有餘糧嗎?人也應當如此啊!

  生肖蛇怕堅持不到下個月

  生活中的生肖蛇是一個很有計劃的人,他們會有自己選擇的方式和看問題的原則,在花錢和理財這件事上面他們還是比較謹慎的。平時他們會把錢分成幾份來處理,一些存起來,一些作為理財,一些作為生活開支。生肖蛇並不是一個敢於闖蕩的人,就算是要投資他們也會非常謹慎,不會輕易邁出那一步。但每個月看到自己微薄的工資,生肖蛇都會很擔心,他們怕這點錢除了生活開支,除了存錢和理財,會很難撐到下個月,所以才會非常的難過!

  生肖猴無法清空購物車

  花錢大手大腳,對生活毫無計劃的生肖猴是一個今朝有酒今朝醉的主,對於未來,他們並不會思考太多,因為你並不知道明天會發生什麼。所以,生肖猴的人生觀就是及時行樂,善待自己。習慣購物,沒有節制的生肖狗會在自己沒錢的時候把喜歡的物品存在購物車裡面,有錢了再去支付。當他們看到自己微薄的工資,再想想那豐富的購物車,真是欲哭無淚啊。所以,想要日子過得好,生肖猴必須要懂得計劃,那樣才能在每個月都心情舒暢!

  生肖狗擔心會有急用

  生活中的生肖狗是一個極度沒有安全感的人,雖說他們不是現實又物質的人,但豐厚的物質基礎至少可以讓他們過得更加閒適一點。因為,每個月當他們看到微薄的工資都會憂心忡忡,人活著怎麼會不遇到急事呢?自己的工作除了日常開銷,怎麼還有餘錢去應付其他呢?這點錢如果朋友活著父母有急用,怎麼辦呢?面對這些問題,生肖狗會非常苦惱,也會非常的迷茫!

   

不給工資條算違反勞動法嗎

  工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定:用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。綜上可知,用人單位不發工資條的不會涉嫌違法,但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話,可以要求單位提供。


Excel如何設定列印工資

  核算完員工工資後,需要將每個員工的工資條列印分發給員工,以Excel2007為例,下面我分享一個用Excel列印工資條的方法給大家。(注意:姓名和工資均為虛構)   開啟工資表,頁面佈局-列印標題-頂端標題行-選中第一行標題:   在工資表旁邊插入一個輔助列,然後ctrl+c複製一列到下面:   選中整個 ...

Excel如何快速製作工資

  現在教大家Excel如何快速製作工資條   整理好所有人員的工資單   複製貼上第一行工資條目,複製的條目數是人員數減去1   在工資單最左邊進行數字排序。   然後選擇數字,選擇“資料--排序--升序”   彈出排序對話方塊,選擇“擴充套件選定區域”,最後點選“排序”   即可得到排好順序的工資條    ...

不發工資違法嗎

  公司不發工資條是違法的,用人單位應當發放一張工資單給勞動者,並要求勞動者簽字確認。   員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。   【法律依據】   《工資支付暫行條例》   第五條,工資應當以法定貨幣支付。不 ...

工資沒有簽字有效嗎

  一般是要經簽字確認後才有效,根據工資支付暫行條例規定,用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。   用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 ...

試用期員工有工資

  依據勞動合同法的規定,試用期職工在試用期是有工資的,但有沒有工資條要依據所在單位有沒有發工資條的情況而定的。   【法律依據】   《中華人民共和國勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期 ...

工資的內容有什麼

  工資條包括的內容如下:   1、收入;2、扣款;3、養老保險;4、醫療保險;5、失業保險;6、住房公積金;7、企業年金;8、扣稅;9、企業年金;10、實發工資。   以及包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助,如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補 ...

工資有什麼法律效力

  工資條的法律效力是:   (1)證明和用人單位的勞動關係   工資條能證明與用人單位的勞動關係,但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明,如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。   (2)工資條是勞動仲裁的證據之一。   市社保局勞動工資處的同志認為,員工對於自己的收入有 ...