search

工資約定不明確要怎麼辦

工資約定不明確要怎麼辦

  工資約定不明確根據《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同的規定;沒有集體合同或者,集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同,或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

合同價款約定不明確怎麼辦

  合同生效後,當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的,可以協議補充;不能達成補充協議的,按照合同有關條款或者交易習慣確定。

  當事人就有關合同內容約定不明確,依照《合同法》第六十一條的規定仍不能確定的,適用下列規定:

  (一)質量要求不明確的,按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的,按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

  (二)價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的,按照規定履行。

  (三)履行地點不明確,給付貨幣的,在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的,在不動產所在地履行;其他標的,在履行義務一方所在地履行。

  (四)履行期限不明確的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的準備時間。

  (五)履行方式不明確的,按照有利於實現合同目的的方式履行。

  (六)履行費用的負擔不明確的,由履行義務一方負擔。

去越南是不是要辦通行證

  去越南有兩個途徑,第一是辦理簽證,第二是辦理通行證。

  1、出境越南有4種途徑獲取簽證。第一種途徑:把護照寄到越南駐華的使領館辦理,一個月左右取得簽證;第二種途徑:到達越南之後才辦簽證,這種途徑需要從越南移民局獲取一封批准函,並且你必須隨身攜帶批准函;第三種途徑:在飛機上從註冊代理人處買一個簽證;第四種途徑:找當地的旅行社或者中介代辦;

  2、越南通行證有3種:第一種旅遊通行證:僅限於參團遊客,由旅行社統一組織辦理;第二種邊境通行證:僅限於廣西籍中越邊境常住居民;第三種臨時通行證:因公務活動透過邊境口岸或通道赴另一方邊境地區的公職人員可辦理,由出入境管理局簽發。


定金約定明確的怎麼辦

  定金約定不明確的處理流程如下:   (1)質量要求不明確的,按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的,按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。   (2)價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指分價的,按照規定履行。   (3)履行地點不明確 ...

開鮮花店是營業執照怎麼辦?

  是的,開鮮花店也是要辦營業執照的。沒有營業執照就營業,沒有被人舉報和發現,就沒有事。如果一旦有人舉報和發現,就會被罰款。辦理營銷執照流程:   1、諮詢後領取並填寫《名稱(變更)預先核准申請書》,同時準備相關材料;香港、澳門永久性居民中的中國公民、臺灣居民設立個體工商戶的,應提交身份證件及身份核證檔案。 ...

房屋交付帶什麼 開發商交付房屋和約定一致怎麼辦

  房屋交付是開發商按約定的日子提供相關資料後,物業會給你鑰匙進行入住,業主都是想要儘快入住的。那麼,開發商交付房屋和約定不一致怎麼辦?一起來看看小編帶來的介紹吧!   房屋交付要帶什麼   房屋交付要帶身份證,戶口簿,結婚證,購房合同,首付款發票,公證書。契稅按城市區分,開發商代交的話帶上錢就行,有的城市自 ...

公司欠工資給如何

  公司欠工資不給的,勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。   【法律依據】   《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履 ...

房貸下來投訴擔保公司嗎

  房貸辦不下來投訴擔保公司是沒有用的,且擔保公司只是提供擔保連帶責任,並不能左右銀行的稽核結果。貸款人為了保障自己的利益,最好在簽訂擔保合同時明確:如果貸款辦不下來,擔保費用是否要退,退多少。   目前,全國房貸政策比較緊縮,各銀行房貸審批都比較嚴格,如果資信條件不好很容易遭拒。 ...

約定借款利息明確怎樣處理

  約定借款利息不明確的處理方式,依據《合同法》第二百一十一條的規定,自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的,視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的,借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。   當事人對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確,依照《合同法》第61條予以確定,即 ...

工資約定清楚怎麼處理

  《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬,和勞動條件約定不明確的解決方式如下:   勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同,或者集體合同未規定勞動條件等標準 ...