強制休息日團建合法嗎

　　強制休息日團建是不合法的，如果與公司無法協商，你可以向勞動局行政部門進行投訴或申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　當然重要。現在公司的立場來說，這是給員工的其中一項福利，促進公司團隊的和諧，加深員工交流。現在員工的立場而言，是你深入這個團隊的方式之一，打破隔閡，讓你和同事相處更融洽，配合更默契

　　強制加班不合法，自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。