提前離職是否還有年終獎

　　提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　1、如果說公司單位的確已經規定發放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說並不合理。

　　2、離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內的工作表現給予的獎勵，如果年前的工作結束了，年後又將是新的一年，那麼這一年與下一年其實是沒有多大關係了，企業應當發放年終獎。

　　3、當然，年終獎的發放還是要看公司怎麼調整、怎麼規定。首先，職工們必須清楚，年終獎不是公司必須要給員工發放的，但如果勞動合同中約定了年終獎，年終獎應當屬於勞動報酬一部分，離職者在年終獎發放日之前離職，企業也應當為其發放年終獎，至於怎麼發放，由企業調整。

　　提前幾天離職是否還可以拿年終獎需要根據雙方的合同約定來判斷，年終獎屬於用人單位向勞動者發放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據勞動者表現以及單位經營狀況具體規定年終獎的發放條件，但是其前提條件是雙方存在關於年終獎的約定。

　　法律沒有對用人單位發放年終獎做強制性規定，因此關於年終獎的發放在不違反法律法規強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方具有約束力。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。