汙水處理廠人員管理制度

　　為了更好地保證廠區夜間生產正常執行和安全保衛工作，加強值班安全，制定崗位聯絡通報制度。

　　1、值班的各個崗位：如遇不正常情況應定時向當班負責人及部門負責人通報，包括各崗人員的在崗情況、安全情況、生產執行情況等。

　　2、每次現場巡檢後，凡遇非正常情況各崗均應透過電話向中心控制室通報，中心控制室值班人員應準確記錄各部門的通報情況。

　　3、嚴禁在崗人員隨意脫崗、睡崗，所記錄的情況將作為考核當月獎金的一項內容。

　　4、嚴禁各崗位虛報、瞞報情況，若發現，應按公司的相關制

　　1、明確分工職責。應該明確部門內部人員的職責分工，在任何時候，都應該重視職責的意義，分內的事情和分外的事情始終無法迴避；

　　2、加強制度建設。對於員工的內部管理，應該始終保持這一種非常健康的狀態，應該以制度管人而不是以人管人，這樣才能增強管理效果；

　　3、做到以身作則。作為一個部門的管理者，應該做到以身作則，當管理者的表現堪稱下屬表率的時候，下屬自然願意服從管理者的管理；

　　4、可以相互監督。適當的互相監督也是必要的，如果部門內部的每一個人都是一團和氣，也是一件非常可怕的事情，很容易引起不良反響；

　　5、採用層級管理。應該採用層級管理，也就是說，在部門內部還可以分為不同的層級，一級管理一級，這樣才能做到更加細緻有成效。

　　特種作業人員安全管理制度Q：

　　1、公司招聘特種作業人員，必須由人事部查驗其合格條件；

　　2、人事部負責組織對特種作業人員進行入廠“三級”安全教育與培訓，經考核合格者才允許上崗作業。人事部應建立完整的特種作業人員臺賬，做到賬目清晰、數字準確；

　　3、公司所有特種作業人員必須做到持證上崗，學徒工必須跟著師傅一對一地學習；

　　4、起重作業人員離開特種作業崗位6個月以上的，電工、鉚、焊工離開特種作業崗位1年以上的，須重新到有關部門進行實際操作考核，合格者方可上崗作業；

　　5、行政部應每年檢查一次特種作業人員操作證書的複審情況，按照國家規定，特種作業人員的操作證應每2年複審1次，連續從事本工種10年以上的，經用人單位進行知識更新教育後，每4年複審1次，廠內機動車輛應每年進行1次；

　　6、各施工隊應每天召集其特種作業人員召開班前、班後會，及時檢查、小結日常工作的各種安全隱患，落實安全防範措施。